当你的工资要求在5千到8千的区间时，与HR谈判时可以采取以下策略： 1. 了解市场行情：在谈判前，你需要了解你所应聘职位的市场行情和行业标准，以便你能够提出合理的薪资要求。 2. 准备好自己的价值证明：在与HR谈判时，你需要准备好自己的价值证明，包括你的技能、经验和成果等，以支持你的薪资要求。 3. 提出具体的薪资要求：在谈判时，你需要明确提出自己的薪资要求，并说明你的要求是基于市场行情和自己的价值证明。 4. 展示自己的工作能力：除了提出具体的薪资要求外，你还需要展示自己的工作能力和经验，以证明你值得雇主的投资。 5. 灵活应对HR的反馈：在与HR谈判时，你需要灵活应对他们的反馈和问题，并能够做出适当的调整和让步。 6. 保持礼貌和耐心：在与HR谈判时，你需要保持礼貌和耐心，并尊重对方的立场和决定。 总之，当你的工资要求在5千到8千的区间时，你需要了解市场行情和行业标准，准备好自己的价值证明，并提出具体的薪资要求。同时，你需要展示自己的工作能力和经验，灵活应对HR的反馈，并保持礼貌和耐心。这些策略将有助于你在与HR谈判时获得更好的结果。