这个问题没有一个简单的答案，因为招聘决策通常会受到多种因素的影响。以下是一些可能影响招聘人员决定的因素： 1. 稳定性：已婚已育的人往往比未婚未育的人更稳定，因为他们已经建立了家庭和稳定的伴侣关系，这可以减少离职的风险。 2. 工作效率：已婚已育的人往往更加成熟和负责任，他们能够更好地平衡工作和家庭生活，从而提高工作效率。 3. 成本考虑：雇主可能会考虑聘用已婚已育的人的成本效益，例如生育假、育儿假等福利待遇。 4. 个人偏好：有些招聘人员可能更喜欢已婚已育的人，而另一些人则认为未婚未育的人更有潜力。 总之，招聘人员会更倾向于选择那些符合公司文化和岗位要求的人才，而不是仅仅基于他们的婚姻状况或个人偏好做出判断。因此，无论是已婚还是未婚未育，都有机会被录用。当然，在某些特定情况下，如需要快速填补职位空缺或需要适应特殊工作要求时，招聘人员可能会优先考虑已婚已育的人。