没有新消息
提问
发动态
登录 评论
0 条评论
暂无评论，快来写下您的评论
热门职位推荐
热门公司推荐
推荐阅读
#我的面试经历#面试谈薪涨价？
1回答
#新媒体运营#一线、二线新媒体运营，一般究竟值多少钱？大家的期望薪资是多少？
2回答
#采购员#求职，自动化采购员，期望薪资6.5，大小周或者双休
12回答
#面试谈薪#面试的时候，如何有技巧地表达自己的薪资期望？
1回答
对方开出5-7k无责任底薪，大家会怎么填期望薪资并谈到双方都能接受的价格
1回答
应届生如何讲自己的期望薪资（一线城市）
4回答
老师，我去面试采购，我的期望薪资是8k，面试经理只能给7k。这种让步就能面试成吗？
2回答
谈薪小技巧
1回答
面试了几家公司，最后谈及薪资现在都反过来问我们期望薪资多少?这该怎么回答比较好？求指教
3回答
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
这该怎么谈薪啊，求助各位老师🙏🙏
张先生 实名市场竞争力很大，所以工资根据自己的工作业绩考核为标准。这也是现在流行的。因为人事是招人的，所以用招人去考核。甚至有的人事为了招到的人过试用期。会建立自己的留人系统。其实在15年以前有的企业就已经用了。只是现在成为普遍现象。