实习入职手续和正式入职手续在合同待遇上可能存在以下相同点和不同点： 相同点： 遵守法律法规：无论是实习还是正式工作，雇佣合同都需要遵守当地的劳动法律和法规。 保密协议：实习生和正式员工通常都需要签署保密协议，保护公司的机密信息。 规章制度：两者都需要遵守公司的规章制度，包括工作时间、请假政策等。 不同点： 合同性质：实习合同通常是有期限的，可能只为期几个月；而正式员工合同可能是无固定期限的或者有更长的合同期限。 薪资福利：正式员工通常会享受到更为全面的薪资和福利待遇，如社会保险、医疗保险、退休金计划等。而实习生的薪资往往较低，福利也可能有所缩减。 职责范围：实习生的工作职责往往更为有限，可能更多地参与辅助性或学习性质的工作；正式员工则负责更多核心的、对公司有重要影响的工作。 培训与发展：实习生可能会得到更多的培训和指导，以帮助他们学习和了解行业和职位；正式员工的培训可能更加聚焦于具体职位的技能提升。 工作期望：对实习生的工作表现和结果的期望可能低于正式员工，因为实习生通常被视为在学习过程中。 工作时长：实习生可能有固定的实习期限，如暑期或学期间实习，而正式员工则是长期雇佣关系。 具体的实习和正式入职合同待遇会根据公司政策、行业标准以及地区法律而有所差异。在签署任何合同之前，都应详细阅读合同条款，并在有疑问时寻求法律咨询。