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问题来自于
一条有梦想的咸鱼
湖北/武汉工程大学/高级java
单休，单双休，中午休息一个小时，试用期没有五险一金，要转正了才会补交五险，但是我们五险是按照最低
单休，单双休，中午休息一个小时，试用期没有五险一金，要转正了才会补交五险，但是我们五险是按照最低标准交的，我们公司没有公积金，试用期三个月，薪资打八折，每天下班前记得写日报，周末记得写周报，月底记得写月报，不写的扣绩效（其实是扣工资，因为绩效包含在工资里面了，），我们没有年终奖，
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单休，单双休，中午休息一个小时，试用期没有五险一金，要转正了才会补交五险，但是我们五险是按照最低
槛外人 COO其实无论是单休，还是单双休都是不符合劳动法的，到最后离开的时候都可以仲裁了，为什么会仲裁呢？就是因为其违背劳动法，违背劳动法为什么不仲裁呢？因为很多企业总是威胁员工。