1、需要熟悉部门环境，包括人员和岗位内容，业务对接边界，体系成熟的企业一般入职培训就会有涉及。 2、了解岗位内容，整理思路。链接过去的经验，不能生搬硬套，需要结合实际做四维转变，需要先融入环境和业务模式。 3、无论有经验还是无经验多和上级领导沟通，多反馈。及时调整工作方向。 4、尊重年长的老员工，放低姿态，多请教，多帮忙，主动社交，会有意想不到的惊喜。