不合理 1. 试用期约定 合同约定：试用期在合同中明确约定为3个月。 法律条文：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 合法性判断：若合同期限符合上述法律规定，则3个月的试用期是合法的。但试用期结束后，应给予员工转正或明确说明不转正的理由。 2. 转正问题 实际情况：3个月后未给予转正。 法律条文：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 合法性判断：试用期结束后，若用人单位不给予转正，应提供明确的解除劳动合同的理由。若无合理解释，则可能构成违法。 3. 社保问题 实际情况：未缴纳社保。 法律条文：根据《中华人民共和国社会保险法》第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。 合法性判断：无论员工是否处于试用期，用人单位都应依法为员工缴纳社保。未缴纳社保的行为是违法的。 4. 建议行动 与用人单位沟通，要求明确不给予转正和未缴纳社保的原因。 收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。 如沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。 在遇到劳动纠纷时，建议咨询专业律师或法律机构，以获得更具体和专业的法律建议。