35岁难就业的问题并不只是针对普通百姓，而是普遍存在的现象。 1、学历要求：对于职场学历的要求，是导致35岁难就业的一个原因。一些企业更倾向于招聘年轻的高学历人才，而对于中年人，尤其是学历较低的中年人，则可能面临就业困难。因此，对于学历较低的35岁人群，提升自身技能和知识水平是关键。 2、体力问题：年龄的增长会导致体力下降，但对于大多数工作来说，体力的要求并不高。然而，一些工作对体力要求较高，对于中年人来说可能存在一定的挑战。但对于大多数工作来说，中年人的经验和稳定性更具优势。 3、家庭压力：35岁的人可能正面临着家庭和生活的压力，如婚姻、子女教育等。这种压力可能导致他们在职业发展上更加保守和稳定，难以做出较大的改变。但实际上，家庭压力并不是影响35岁人群就业的唯一因素，个人的心态和职业规划同样重要。 4、职场歧视：一些企业在招聘时存在年龄歧视，更倾向于招聘年轻的员工，而不是有一定工作经验的中年人。这种现象在一些小企业中更为常见，但大型企业和跨国公司则相对较少。 5、职业规划：对于35岁的人来说，职业规划是关键。他们需要明确自己的职业目标和发展方向，不断学习和提升自身技能，以适应不断变化的职场环境。同时，他们也需要保持积极的心态和开放的态度，勇于尝试新的职业机会和挑战。 6、基本技能：一些35岁的人可能缺乏一些基本技能，如驾车、修照传图、视频创作、表格编填、文档撰写、搜网搜AI等。这些技能在现代职场上非常重要，缺乏这些技能可能会影响他们的就业竞争力。因此，对于这些人群来说，提升基本技能是非常必要的。 7、职业技能：除了基本技能外，一些35岁的人可能缺乏与自己专业或行业相关的职业技能。随着技术的不断进步和产业的转型升级，一些传统的职业技能可能已经过时，而新兴的职业技能则不断涌现。因此，对于35岁的人来说，不断学习和提升自己的职业技能是非常重要的。 8、团队能力：团队合作和沟通能力在职场上非常重要。一些35岁的人可能缺乏这方面的能力，导致在工作中无法与同事和团队有效协作。这可能会影响他们在职场上的表现和发展。因此，对于这些人来说，提升自己的团队能力是非常必要的。 提升自身技能、保持积极心态、制定明确的职业规划是解决这一问题的关键。