在招聘过程中，HR通常会根据职位要求和公司政策来评估候选人的学历。不同的学历类型（如全日制本科、成人教育本科、函授本科、专升本、全日制研究生、非全日制研究生、在职研究生等）可能会被不同的公司和行业以不同的方式看待。 一般来说，全日制教育（全本、全研）通常被认为是最传统的学术路径，可能会在某些行业或公司中被看重，尤其是在那些重视学术研究或专业技能的领域。全日制教育通常意味着学生全职在校学习，这种模式被认为更能保证学习的连贯性和深度。 非全日制教育（如成人教育、函授、在职研究生等）则提供了灵活性，使得在职人员可以在工作的同时继续深造。这些学历在某些行业和公司中同样受到认可，尤其是在那些更看重工作经验和实际能力的领域。 专转本是指专科生通过考试或其他方式转入本科学习，这种学历通常也会被认可，但具体认可程度可能取决于转入的学校和专业的声誉。 在职研究生通常指的是那些在工作的同时攻读研究生学位的人，这种学历在某些行业可能会受到欢迎，因为它表明了候选人在工作和学习方面的多重承诺和能力。 总的来说，HR会根据职位的具体要求和公司的文化来决定学历的重要性。有些公司可能更看重学历背后的知识、技能和能力，而有些公司可能更注重学历的形式和认证。此外，随着工作经验和职业技能在招聘中的重要性日益增加，学历虽然仍然是一个重要的考量因素，但并不是唯一决定性的因素。