面试时，用人部门和HR可能会有不同的考量标准和优先级，从而导致不同的决策结果。以下是一些可能导致HR跳出来pass掉候选人的原因： 1. 薪资期望过高：尽管用人部门认为候选人合适，但如果HR认为候选人的薪资期望高于公司预算，可能会选择pass掉候选人。 2. 文化不契合：HR在面试中可能会观察候选人的行为、态度和价值观，如果他们认为候选人与公司的文化不契合，可能会选择pass掉候选人。 3. 招聘需求变动：在面试过程中，公司的招聘需求可能会发生变化，导致原本合适的候选人变得不再符合公司需求。 4. 面试表现不佳：尽管用人部门可能认为候选人表现良好，但HR可能会更注重候选人在面试中的细节表现，如沟通能力、解决问题的能力等，如果他们认为候选人在这些方面表现不佳，可能会选择pass掉候选人。 5. 内部推荐人选：如果HR已经有了合适的内部推荐人选，他们可能会优先考虑这个人选，而不是其他外部候选人。 总之，HR和用人部门在面试候选人时可能会有不同的考量因素，从而导致不同的决策结果。