在写简历时，最有效策略通常是结合两者：研究公司岗位的要求，并针对这些要求展示你擅长的和相关的技能及经验。以下是一些步骤和建议： 1. **研究岗位要求**：在撰写简历之前，仔细阅读职位描述，了解雇主正在寻找的具体技能、经验和资质。注意关键词和短语，这些通常涉及所需的技能和工作经验。 2. **定制简历**：根据你对岗位要求的理解，定制你的简历以突出与岗位最相关的技能和经验。不是简单地列出你所有的技能和经历，而是选择那些最能说明你适合这个特定职位的内容。 3. **量化成就**：尽可能地使用具体数字来量化你的成就。例如，如果你帮助提高了销售额，不要只说“提高了销售额”，而是说“提高了销售额20％”。 4. **简洁明了**：简历应该简洁、清晰、易于阅读。避免冗长的描述，使用有力的动词来描述你的工作经历和成就。 5. **核心技能**：在简历中包含一个核心技能部分，突出你的专业技能和任何与岗位要求直接相关的特殊技能。 6. **适应变化**：每次申请工作时，都要根据不同的职位要求调整简历。这意味着你可能为不同的职位创建略有不同的简历版本。 7. **个人陈述**：在简历顶部包含一个简短的个人陈述或职业目标，概述你的职业愿景和为什么你适合这个职位。 8. **格式和设计**：确保简历的格式和设计专业且易于阅读。使用标准字体和适当的空白区域，避免过多的装饰性元素。 9. **校对**：在发送简历之前，仔细校对以避免拼写和语法错误。可能的话，让信任的朋友或同事也帮你检查一遍。 通过结合你对职位的理解和自己的技能及经验，你可以创建一个既个性化又针对性强的简历，这将大大提高你获得面试的机会。