职场上存在多种矛盾和冲突，可能源自个人与个人之间、个人与组织之间、组织与组织之间的不同目标和利益。以下是一些常见的职场：个人需求与组织目标（成本控制和业绩提升）；工作量与工作能力的矛盾；沟通不畅；权力与责任的矛盾； 变革与保守的矛盾；团队合作与个人竞争的矛盾；工作与生活的平衡；管理层与员工层的矛盾；人力资源政策与员工期望的矛盾等。