养不住人，最终都是公司问题。一般主要是因为以下原因： 1、工资待遇问题。工资低，缺乏市场竞争力；没有完善工资调整机制，很少有调薪机会，这样的公司，员工很容易跳槽，人往高处走、水往低处流。 2、企业文化问题。工作氛围差，缺乏团队合作精神，同级相互勾心斗角，不配合，踢皮球；领导穿小鞋，抢功推责，不关心下属，这种文化下没有多少人愿意留下。 3、用人问题。用人唯亲，外人得不得信任和重用，缺少晋升机制和通道，同样是养不住人。 4、管理问题。公司混乱，缺少制度和流程，管理人员不懂管理，缺少管理手段和方法。 5、发展前景问题。公司缺少战略规划，不重视产品和服务的开发和升级，缺乏市场竟争力，产品不断被替代，市场逐渐萎缩，没有发展前景和希望，这也是留不住人的重要因素。