工作开不开心确实与领导有直接的关系。一个好的领导能够激发员工的工作热情，提供积极的反馈和指导，以及创造一个良好的工作环境。相反，如果领导不关心员工，对工作要求过高或过于苛刻，或者在管理上存在其他问题，这可能会导致员工感到不满和不开心。 然而，即使有一个好的领导，员工是否感到开心还受到其他因素的影响，例如工作本身的性质、同事关系、职业发展机会、公司文化等。因此，要使员工在工作场所感到开心，需要多方面的支持和满足。