在这种情况下，员工可以采取以下一些行动来维护自己的权益： 寻求法律援助：如果员工认为公司对待他们的方式违反了法律或劳动合同，他们可以寻求专业的法律援助，例如聘请劳动法律顾问或咨询当地工会。 提起诉讼：如果员工相信自己受到了不公正对待，他们可以考虑提起诉讼。这需要依赖具备相关经验的律师协助。 调解和协商：有时候通过调解和协商能够达成双方都能接受的解决方案。员工可以尝试与公司进行谈判，并且可选择由第三方机构进行调解。 寻找证据：员工应该收集所有相关文件和证据来支持自己的主张，包括任何书面通知、电子邮件、合同等等。 总之，在面对这种情况时，最好是寻求专业人士（如律师）的建议并仔细评估各种选项以保护自己的利益。