同时招五六个人入职，并不一定意味着有阴谋。公司可能出于多种原因同时招聘多名员工，例如： 1. 业务扩张：公司业务增长快速，需要增加员工来满足新的需求。 2. 人才储备：公司为了未来的项目或扩张，提前招聘人才进行储备。 3. 人员流失：公司之前的人员流失率较高，需要补充离职人员的位置。 4. 培训和发展：公司可能同时招聘多名员工，以提供培训和发展的机会。 然而，如果招聘过程中存在一些异常情况，例如招聘信息过于模糊、面试过程草率、合同条款不公平等，那么就需要警惕可能存在的阴谋或欺诈行为。在这种情况下，建议仔细阅读合同条款、询问公司内部员工或寻求法律咨询，以确保自己的权益得到保障。