面试问题是灵活多变的，无法穷尽，关键是抓住问题背后的考察点，有一个应答思路。一般来说有五大类问题： 1、专业知识类：主要考察求职者专业知识的掌握程度，这类问题是结合你求职的岗位所对应的专业知识展开。 2、自我评价类：主要考察求职者对自身的认知，以及回答问题过程的逻辑思维、语言表达能力等。比如，你应聘这个岗位的最大优势是什么？你如何评价自己？ 3、经历经验类：通过对过往经历的了解，判断出求职者是否具备胜任岗位要求的能力、素质等。比如，之前的工作中你认为自己做得最成功的案例是什么？或者从你的简历中提取一些内容来发问。 4、情景假设类：主要考察求职者的临场应变能力、工作思路、意愿、动机和价值倾向等。比如，如果你应聘成功，你打算怎样开展工作？如果和领导或同事意见不一致，你会怎么处理？ 5、压力测试类：主要通过一些让人感到为难的问题，测试和衡量求职者对压力的承受能力。比如，你所学专业跟我们的要求不相符？你的年龄在我们公司或应聘者中不占优势?