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问题来自于
柚柚子
#面试问题有哪些#面试问题有什么
在面试前需要注意哪些问题以防掉坑呢
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#面试问题有哪些#面试问题有什么
面试问题是灵活多变的,无法穷尽,关键是抓住问题背后的考察点,有一个应答思路。一般来说有五大类问题: 1、专业知识类:主要考察求职者专业知识的掌握程度,这类问题是结合你求职的岗位所对应的专业知识展开。 2、自我评价类:主要考察求职者对自身的认知,以及回答问题过程的逻辑思维、语言表达能力等。比如,你应聘这个岗位的最大优势是什么?你如何评价自己? 3、经历经验类:通过对过往经历的了解,判断出求职者是否具备胜任岗位要求的能力、素质等。比如,之前的工作中你认为自己做得最成功的案例是什么?或者从你的简历中提取一些内容来发问。 4、情景假设类:主要考察求职者的临场应变能力、工作思路、意愿、动机和价值倾向等。比如,如果你应聘成功,你打算怎样开展工作?如果和领导或同事意见不一致,你会怎么处理? 5、压力测试类:主要通过一些让人感到为难的问题,测试和衡量求职者对压力的承受能力。比如,你所学专业跟我们的要求不相符?你的年龄在我们公司或应聘者中不占优势?