朋友，你这个问题算是找对人了，我今年刚把我这么多年风险防控的东西固化成了一本劳动风险防控手册，详细介绍了，人力资源劳动风险防控体系的构建，给你做如下建议： 一、人力资源资源从业者不仅要把法律风险了解而且要对细致到末节的细小法律条款达到精通的地步，这是对我们作为HR从业者的要求。 二、对标国家法律法规罗列出每个法条对应的做法明确合规性要求，形成明细。 三、按照国家法律法规对标明细，最终可能更要的工作来了，我特别强调一下，是最重要的工作，那就是把人力资源从招聘（甚至是招聘广告的编写），员工入职、合同签订、员工培训、员工考核、员工薪酬（甚至细致到薪资结构的划分）、员工离职等全员工在公司全生命周期的管理做法进行明确，查缺补漏，达到规避风险关口的目的。 如上框架，特作分享。 可以关注我，细节很多可交流指导。 【点赞关注我，职场张军师，专注求职成功指导及职场答疑解惑】