构建企业人力资源劳动风险防控体系是一项重要的任务，需要从多个方面入手，以下是一些建议： 1. 制定劳动风险管理政策：企业需要制定劳动风险管理政策，明确劳动风险管理的目标、原则、流程和措施。该政策应符合国家法律法规和相关规定，同时也要考虑企业的实际情况。 2. 做好招聘管理：在招聘过程中，企业需要严格把关，确保招聘到的员工符合国家法律法规和企业的用工要求。在招聘过程中，企业需要对员工进行背景调查，避免招聘到有不良记录的员工。 3. 签订规范的劳动合同：企业需要与员工签订规范的劳动合同，明确双方的权利和义务，避免出现模糊不清的情况。在签订合同时，企业需要认真审查员工的身份和资质，确保合同的合法性和有效性。 4. 建立完善的培训体系：企业需要建立完善的培训体系，对新员工进行入职培训，对在职员工进行在岗培训和晋升培训，提高员工的业务能力和职业素养。同时，企业也需要对培训内容和方式进行审查，避免出现违规情况。 5. 建立劳动纠纷调解机制：企业需要建立劳动纠纷调解机制，及时处理员工与企业之间的劳动纠纷。在处理纠纷时，企业需要遵循公平、公正、公开的原则，维护员工的合法权益。 6. 加强员工关系管理：企业需要加强员工关系管理，建立良好的沟通机制，及时了解员工的诉求和意见，提高员工的满意度和忠诚度。同时，企业也需要关注员工的心理健康和职业发展，为员工提供良好的工作环境和发展机会。 7. 建立劳动风险预警机制：企业需要建立劳动风险预警机制，及时发现和解决潜在的劳动风险。在预警机制中，企业需要对各种可能出现的风险进行预测和分析，制定相应的应对措施。 总之，构建企业人力资源劳动风险防控体系需要从多个方面入手，包括制定劳动风险管理政策、做好招聘管理、签订规范的劳动合同、建立完善的培训体系、建立劳动纠纷调解机制、加强员工关系管理和建立劳动风险预警机制等。通过这些措施的实施，可以有效降低企业人力资源劳动风险，提高企业的竞争力和可持续发展能力。