HR在筛选简历时会关注的点主要包括： 1. **基础信息**：这是简历的入门门槛，包括学历、专业、工作经验等。这些信息是判断候选人是否符合职位基本要求的依据。 2. **技能和经验**：HR会特别关注候选人的技能和工作经验是否与招聘岗位匹配。例如，如果一个职位需要具备特定的软件技能或行业经验，HR会查看候选人的简历中是否有相关的描述。 3. **项目经历**：对于有工作经验的候选人，HR会关注其过去的工作或项目经历，特别是那些能够突出其能力和经验的重点项目。 4. **个人特质**：除了技能和经验外，HR还会通过简历中的描述来了解候选人的个人特质，如沟通能力、团队协作精神、解决问题的能力等。 5. **薪资期望**：虽然不是直接筛选简历的因素，但HR会考虑候选人的薪资期望是否与公司预算相符。 6. **求职目的**：HR也会关注候选人是为了一份工作而工作，还是为了实现某个职业目标而工作。 7. **语言和格式**：良好的语言表达能力也是HR关注的点，同时，简历的格式是否清晰、整洁也会影响HR的阅读体验。 总的来说，HR在看简历时会考虑候选人的基本条件、技能和经验、个人特质、薪资期望等多个方面，以确定候选人是否符合公司的招聘需求和标准。