1-为什么hr想了解离职原因?最主要是想考察候选人的稳定性和候选人的职业价值观，一个因为职场人际关系处理不好或者过分选择家庭以及被公司淘汰的，绝对不是一家企业所想要的。 2-面试要如何应对离职原因的回答?这个回答不鼓励说假话，但也不鼓励耿直地说真话。虽说离职无非工资低或者干的不开心，但其中必然有更深层的原因，你先挖掘出来再去润色回答。例如工资低是因为这家企业没有晋升空间，也没就对专业技能评估定薪的体制，所以我工资上不去跳槽的;又例如干的不开心是因为这家企业为家族企业，领导裙带关系严重，专业度低，没法正确领导我们高效工作，我成就感低。