1-为什么hr想了解离职原因？最主要是想考察候选人的稳定性和候选人的职业价值观，一个因为职场人际关系处理不好或者过分选择家庭以及被公司淘汰的，绝对不是一家企业所想要的。 2-为什么企业要背调？更多的是为了核实候选人面试过程中提供的信息是否准确，例如薪资、工作时间、工作内容和岗位职级等；其次是多方位打听候选人的人际关系、工作效率和绩效水平。 3-背调能否查到你的离职原因？这个取决于候选人在上一家单位描述的离职原因是否详细，如果你轻描淡写地说一句个人原因，那即使背调也只会背调出轻描淡写的答案。另一个取决于这家单位人力资源部登记的工作是否详细，有可能hr会找你离职面谈，但他登记的时候却只登记为离职类别，这种情况下，离职时间越久背调的就越不详细。 4-面试要如何应对离职原因的回答？这个回答不鼓励说假话，但也不鼓励耿直地说真话。虽说离职无非工资低或者干的不开心，但其中必然有更深层的原因，你先挖掘出来再去润色回答。例如工资低是因为这家企业没有晋升空间，也没就对专业技能评估定薪的体制，所以我工资上不去跳槽的；又例如干的不开心是因为这家企业为家族企业，领导裙带关系严重，专业度低，没法正确领导我们高效工作，我成就感低。