求职中碰到此种情况属于正常现象，一般招聘企业可能会有几个方面考虑： 1、确实有招聘需求，原岗位人员目前仍处于在职状态，但该岗位工作问题很大，需要匹配更合适的人选，提前启动招聘工作； 2、待招岗位存在劳动纠纷，原岗位人员被动离职，需要妥善处理，要一定的时间； 3、人力成本考虑，年前招聘，年后入职，既通过招聘预定了合适人选，又减少了人力模块年度决算的成本，变向提高绩效。 求职是一个相互成就的过程，更是一个双向选择，成功与否存在一定的概率。