1、明确的制度与规范： 公司通常会制定员工手册或实习生指南，其中明确规定了工作时间内应遵守的行为准则。 这些规范中通常会包括禁止在工作时间内进行私人活动、使用公司资源处理个人事务等条款。 2、初次违规的提醒与警告： 如果发现实习生摸鱼，直属上级或人事部门通常会首先进行口头提醒或书面警告。 提醒的目的是让实习生意识到自己的行为不当，并鼓励其改正。 3、持续监控与反馈： 在提醒之后，公司会观察实习生的行为是否有改善。 如果问题持续存在，可能会进行更严肃的谈话，甚至影响到实习生的绩效评估。 4、绩效评估与后果： 实习生的表现通常会定期进行评估，摸鱼行为可能会影响其最终的实习评价。 在极端情况下，如果实习生的行为严重违反了公司规定且屡教不改，公司有权提前终止实习合同。 5、教育与培训： 有些公司会选择通过教育和培训的方式，帮助实习生理解职业道德和工作效率的重要性。 这可能包括时间管理研讨会、工作效率提升课程等。 6、保密与尊重： 在处理摸鱼问题时，公司通常会尊重实习生的隐私，避免在公共场合讨论或羞辱。 所有与实习生表现相关的讨论和记录通常会保持机密。 7、个案处理与灵活性： 不同的实习生摸鱼的原因和情况可能不同，公司会根据具体情况灵活处理。 例如，偶尔的短暂休息与持续性的不专注在工作上会受到不同程度的处理。 举个列子：某单位实习生张某在工作任务完成之余，不去专研领导要求的数据库相关专业知识，反而用公司的电脑下载大型网游玩。在被网管抓获后非但不接受劝导，反而和网管玩起了黑客对抗，在该电脑IP对游戏网站的连路被禁后，私自更改IP造成同事断网，被查抓获后扣除一个月奖金。