根据《中华人民共和国劳动法》的规定，正式员工离职需要提前三十天书面通知用人单位，但如果是用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工可以随时提出离职，且不需要提前通知。 因此，如果员工想马上离职，应该先与用人单位协商，看是否能够达成一致。如果无法达成一致，员工可以提出书面离职申请，并说明离职原因和最后工作日。如果用人单位同意员工马上离职，则双方可以签署离职协议，并在协议中约定离职日期和相关事项。 需要注意的是，如果员工未按照规定提前通知用人单位，或者未与用人单位协商一致就擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求员工承担相应的赔偿责任。因此，建议员工在离职前与用人单位协商并遵守相关规定。