这要根据公司经营什么类业务。才可以看出是否合理。 比例对比和绩效额度是多少。每个行业不同定额也不同。 这个问题没有合理不合理的说法。这是每个行业，根据自己行业长期经营情况而定的。没有合理不合理的说法。高薪都是来自于能力与挑战的。为什么做销售的赚的多，压力大。就是有本事你随意用。不会用固定工资套住你。有能力一个月几千是零花，过万才证明你可以。所以说不存在合不合理，你喜欢用几千块钱稳定的别考虑。