实习入职和实习正式入职在手续、合同和待遇方面存在一些不同点，但也有一些相同点。以下是对它们的具体比较： 不同点： 合同性质：实习入职时，通常签订的是实习协议，而非正式的劳动合同。而实习正式入职时，签订的是正式的劳动合同。 工作时间：实习入职的时间可能比较短，通常在几个月到一年不等，而实习正式入职的时间则相对较长，可能在一年以上。 福利待遇：在福利待遇方面，实习入职可能相对较少，因为实习生通常被视为短期工作，而非长期员工。而实习正式入职的福利待遇则相对较为丰厚，包括工资、保险、福利等方面。 约束力：实习入职的约束力相对较小，实习生可以随时终止协议，而不需要承担过多的违约责任。而实习正式入职的约束力则相对较大，员工需要提前通知公司并遵循一定的离职程序。 相同点： 培训和职业发展：无论是实习入职还是实习正式入职，公司通常都会提供一定的培训和职业发展机会，帮助员工快速适应工作。 管理方式：无论是实习入职还是实习正式入职，员工都需要遵守公司的管理规定和工作要求，以确保工作的顺利进行。 表现评估：无论是实习入职还是实习正式入职，员工的工作表现都会受到评估，以确定是否符合公司的要求和期望。 需要注意的是，具体的不同点和相同点可能会因公司而异，具体情况需要与公司进行协商和沟通。