实习生在公司生病了可以请假。 根据《职工病假工资规定》，职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： 1. 连续工龄不满10年的，按本人工资的70％发给。 2. 连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80％发给。 3. 连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90％发给。 4. 连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95％发给。 经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5％。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5％。如情况特殊超过5％的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。 请注意，实习生和试用期职工请病假，需要按照单位规章制度进行申请，期限由单位规章制度规定。同时，请病假期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80％。 以上内容仅供参考，如有任何疑问，请咨询法律专业人士或专业机构。