那些只要简历不给回复，隔几天又要简历的HR可能有以下几种心理： 1. 忙碌和遗忘：有些HR可能非常忙碌，可能会在一段时间后忘记已经查看过某个简历，或者忘记回复。在这种情况下，他们再次要求简历可能是因为他们忘记了已经看过或者忘记回复。 2. 需求变化：HR的需求可能随着时间的推移而发生变化。例如，他们在一周前可能不需要某个职位的候选人，但现在可能需要了。当他们再次要求简历时，可能是因为他们的需求发生了变化。 3. 犹豫不决：有些HR可能会在查看简历后犹豫不决，需要更多的时间来做出决定。在这种情况下，他们可能会在几天后再次要求简历，以便更好地了解候选人的能力和经验。 4. 求职者过多：有些HR可能会收到大量的简历，需要花费很多时间来筛选。在这种情况下，他们可能会在第一次查看简历后不立即回复，以便更好地筛选出最合适的候选人。几天后，他们可能会再次要求简历，以便进一步了解候选人的能力和经验。 无论HR的心理如何，作为求职者，如果长时间没有收到回复，可以适当地提醒HR。但是，如果HR仍然没有给出明确的回应，可能需要考虑寻找其他机会。