实习合同通常有明确的期限，可能是几个月，而正式入职的合同通常是长期的，可能是无固定期限的或者较长的固定期限。实习生通常会在合同中明确其实习性质，权利和责任相对较轻。正式入职合同则会更详细地规定员工的权利和责任。实习生的福利待遇通常相对较少，可能缺少一些正式员工的福利，如医疗保险、年终奖金等。