对于实习生是否需要签订合同，需要根据具体情况进行判断。 首先，根据相关法律规定，实习生一般情况下不需要签合同。实习生与学校之间仍然存在教育关系，而非劳动关系，因此不受《劳动合同法》的保护。但对于公司而言，作为用人单位，应当与实习生签订实习协议，明确双方的权利和义务。 其次，如果实习生在实习期间与用人单位建立了劳动关系，则应当签订劳动合同。此时，劳动合同应当以书面形式订立，并具备法定的条款，例如工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律等。同时，根据法律规定，试用期应当包含在劳动合同期限内，并且试用期期限应当符合法律规定。 总之，对于实习生是否需要签订合同，需要根据具体情况进行判断。如果实习生与用人单位之间建立了劳动关系，则应当签订劳动合同，明确双方的权利和义务。