范围内调整工作地点，乙方必须服从。这样的条款是否有效？ 这种情况下，需要考虑的是劳动合同条款是否合法、合理、公平。根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，有以下三种情况：（一）用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；（二）用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行；（三）用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 从上述法律规定可以看出，用人单位可以根据经营需要调整工作地点，但是必须要与劳动者协商一致，并且要支付相应的经济补偿。如果劳动合同上的条款是合法、合理、公平的，那么这个条款就是有效的。 但是，如果这个条款是单方面的，只规定了用人单位的权利而没有规定劳动者的权利，或者规定的工作地点过于广泛，超出了用人单位的实际经营需要，那么这个条款可能就是无效的。 所以，对于这个问题，需要具体情况具体分析，需要结合劳动合同的具体内容以及相关法律法规来判断。如果有疑问，建议咨询专业的法律人士。