是的，刚入职的新员工发现一些问题是很正常的。作为新员工，他们可能对公司的运作方式、流程和文化还不够熟悉，因此更容易发现问题并提出改进意见。 公司发放调查表来收集新员工的反馈也是很常见的做法。这样做有几个好处： 1. 了解新员工的观点：通过调查表，公司可以了解新员工对公司的看法和感受，包括他们对公司文化、工作环境、团队合作等方面的评价。这有助于公司更好地了解员工的需求和期望，从而进行相应的改进。 2. 促进沟通和交流：调查表提供了一个平台，让新员工能够表达自己的意见和建议。这有助于促进员工之间的沟通和交流，增强团队凝聚力和合作意识。 3. 发现问题和改进机会：通过调查表，公司可以了解到新员工发现的问题和存在的改进机会。这些问题可能是公司内部流程的瓶颈、沟通不畅、培训不足等。公司可以根据这些反馈及时采取措施解决问题，提高整体运营效率和员工满意度。 总之，刚入职的新员工发现并指出问题是一种积极的行为，公司应该鼓励和支持这种反馈机制，以便不断改进和发展。