当与领导意见不一致时，是否可以和领导提出这些问题，取决于具体情况和沟通方式。以下是一些建议： 1. 考虑时机：选择一个适当的时间和场合，让领导能够专注地听取你的意见，而不是在他/她特别忙碌或心情不佳的时候提出。 2. 调整态度：展现出尊重和职业素养，不管你的意见如何不同，都要表达出对领导的尊重，同时保持冷静和专业。 3. 选择有效的方式：可以尝试以书面、图表、举例等方式来支持你的观点，让你的意见更具有说服力。 4. 聆听对方的观点：在提出自己的观点前，先聆听领导的意见和想法，这有助于更好地理解彼此的分歧点。 5. 寻求共识：尽量找到双方可以共同认可的点，让领导感受到你是在为了团队的共同目标而努力。 6. 适应文化：了解公司的文化和领导的管理风格，确保你的行为与公司文化和领导风格相符合。 7. 考虑后续行动：如果你提出的观点被接受，要考虑实施的细节和后续行动方案。如果你提出的观点被拒绝，也要考虑下一步该如何做。 总之，与领导沟通时，要注重有效沟通、尊重和理解彼此的观点，寻找共识并采取适当的行动方案。