我也是特别不会谈薪资待遇，有一次我说了期望薪资，人家直接眼睛都瞪圆了，来了句我们负责这块的部门老总也拿不到这个数，然后面试肯定就黄了呗。进我的前前东家的时候，起步薪水我当时觉得还行，进公司后一年之内直接涨了四次工资，创公司加薪频率的记录，但我就很惆怅有点说不出来的失落，因为我最后才知道当时进公司我要的那个数，比公司同岗位的同事足足低了三分之一啊，然后业务上还是我带她！我想了想，几个不太成熟的经验供你参考吧。 首先，各大平台查一下当地平均工资，行业平均工资，这个不难查，再查一下当地最低工资和失业保险金是多少，这样基本上也就不会有太高太低的基数了，比平均值低30％的基本上可以不考虑了，高30％的也得提防会不会踩雷。 其次，别直接给定值，给区间值，也别说最低值，还非得被追问你最低能接受多少的，这种的基本没诚意了。第三，别只看工资多少，也得同时问清楚公积金多少，有没有餐补车补，有没有隐形的支出算在工资里的，有哪些实打实的福利，可别说什么聚餐啊集体旅游这种啊，这个钱未必能算在人工里面啊这些是公司建设成本不是人力，有食堂包午餐有定时发生活用品这种才算实打实的福利，可以折算成收入的至少节约你开支了啊。 第四，问清楚加薪的办法，合适的有发展前途又觉得喜欢的公司，可以接受降低点薪水，但是一定得有规范的明确的加薪制度，比如满一年加多少，kpi考核通过了加多少，或者提出申请怎么评审通过了就可以加薪。一个完全没有加薪制度的公司，也是需要慎重考虑的。没有任何员工应该一直拿着刚进公司的那个工资数。