对于入职5个月、3个月工资未发的状况，这是一件非常棘手的事情，我非常理解你的困扰。针对这种情况，以下是一些建议供你参考： 1. 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导沟通，了解工资未发的原因，并询问何时能够发放。有时候，公司可能面临一些财务困难或其它原因，但愿意与员工沟通并解决问题。 2. 保留证据：确保你有证据证明公司拖欠你的工资，例如：银行流水、工资单、劳动合同等。这些证据将有助于你在法律上证明公司的不当行为。 3. 寻求法律援助：如果公司不愿意解决问题或一直拖欠你的工资，你可以寻求法律援助。你可以咨询律师或法律援助机构，了解你的权益和应该采取的行动。 4. 申请劳动仲裁：如果你认为公司违反了劳动法规定，你可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁过程中，你需要提供相关证据来证明公司的违法行为。 5. 寻找其他工作机会：在当前公司无法解决你的问题的情况下，你可以考虑寻找其他工作机会。在寻找新工作时，尽量多了解公司的财务状况和信誉度，避免再次遇到类似的问题。 6. 学习自我保护：在处理此类问题时，要学会保护自己。确保你的个人信息和隐私不被泄露，避免受到不必要的伤害或骚扰。 总之，对于拖欠工资的公司，你需要采取积极的措施来维护自己的权益。同时，也要学会在未来的职业生涯中保护自己，避免类似的问题再次发生。