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#职场困境#我们在企业中难免有冲突,到底是用中国人的思维冲突中求平衡,还是美国人的思维冲突中解决问题?

敏媚 实名

看情况,有些问题本身并不是问题,而是需要调和和平衡这个时候就须倾向于通过协商、妥协和沟通来寻求平衡点,以达到双方都能接受的解决方案。而有些问题如果你不去解决,它通过妥协和沟通好象暂时解决了,其实它还在只是被掩盖了,这种问题须要在问题发生的初期就在冲突中把问题解决掉,以免为以后的祸患埋下伏笔。因而遇到问题不限方式,只要能达到解决问题的根本就是好方法。

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