造成这样情况的原因有2点： 1，企业希望压候选人工资，希望求职者以低于岗位匹配工资的条件入职！ 2，企业默认在职的职场人能力与专业度更好，有一定的竞争力。 以上两点一个是故意找茬，一个是恶意无解。 但，这就是事实！ 我给出的解决方案是： 如果不是宝妈等脱离职场太久的人，可以再找。越是好的公司，宽容度越高！ 如果是宝妈等脱离职场太久的人，根据公司平台大小，可以适当妥协，降低10％~20％的薪资，再和HR谈一谈。之后再从长计议。 希望能够帮到你。 我一直强调，工作能力是一种能力，找工作能力是另外一种能力！ 欢迎点赞关注，主页有更多求职干货和粉丝福利！