企业寻找在职的候选人，通常出于以下几个考虑： 1. 工作经验：在职的候选人通常已经积累了相关的工作经验，这意味着他们能够更快地适应新职位，减少培训成本，并为公司带来更直接的效益。 2. 稳定性：相比于失业者或刚毕业的学生，在职的候选人在稳定性上可能更高。他们已经适应了工作环境，并且很可能对当前的工作有一定的情感联系，因此不太可能在短期内离职。 3. 技能和能力的即用性：在职的候选人已经在工作中展示了他们的技能和能力，这意味着他们在新职位上能够更快地发挥出价值。 4. 适应企业文化：在职的候选人已经对某种企业文化有所适应，这有助于他们更快地融入新的工作环境。 5. 避免招聘风险：相比于外部招聘，从内部选拔人才可以更好地避免招聘风险，如背景调查、薪资谈判等。 总的来说，企业寻找在职的候选人主要是出于对候选人工作经验、稳定性、技能和能力的即用性、适应企业文化以及避免招聘风险的考虑。