试用期被辞退在某些情况下是正常的，是否合法取决于具体情况。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形下，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果应届生在试用期间表现不佳，不符合录用条件，被辞退是合法的。 另外，失去应届生身份的情况包括但不限于：已经签订劳动合同并缴纳社保；超过择业期；毕业时间过长超过一般应届生时间范围；继续攻读更高学历毕业后签订劳动合同等。因此，如果应届生在试用期间被辞退，并且已经签订了劳动合同并缴纳了社保，就会失去应届生身份。 总之，试用期被辞退并不一定非法的，是否合法需要根据具体情况来判断。同时，失去应届生身份也并不一定与试用期被辞退有关，具体情况需要具体分析。如果遇到相关问题，建议咨询专业律师或人力资源专家以获取帮助。