有加班费的公司，只有必要才安排加班，员工的收入较低以加班费核算以后的综合工资对标行业水平。反而是不给加班费的公司，提倡加班文化，无效加班较多。面试官问求职者对加班的看法，往往是考察求职者和企业文化是否相符，来判断来公司以后的稳定性，减少无效的入职。不必勉强自己，直接说自己的看法就可以。可以随时加班，或者有家庭负担不能加班，在面试的时候最好沟通清楚。否则入职后也会很快离职，浪费自己和面试官的时间。