企业的人才地图一般分为内部人才地图和外部人才地图: 内部人才地图:主要帮助企业明确关键人才发展现状和优、劣势，以便企业能够有针对性地构建培训和发展体系，提升企业整体效能和业务能力。另外，理清内部人才构成同样也有助于在外部招聘中找到「对味」的人。 外部人才地图:通过关注行业发展、对标公司，系统性地了解外部人才市场的整体架构和布局，掌握关键人才的地理位置、行业、公司、背景、动向等信息，为企业谋定而后动，精准锁定目标人才。