人才地图三要素：行业，公司，岗位。 1、人才的数量。 2、人才区域分布。 3、人才背景和资历。 4、人才的绩效，能力。 5、人才薪酬福利，晋升发展竞争力。 6、人才的动机和意愿。 7、人才对新机会的看法或对拟招聘公司的印象。 8、人才所在公司的动态及业务模式。 9、人才做决策的影响因素（人或其他因素）。 10、人才变成HR的线人，转化带来更多的人才。 人才地图简化版：可以理解为行业目标公司组织架构图，人才动态分布图。