这问题要分两种情况来说: 第一种就是人资对该岗位未做足够的分析，从网上抄袭的其它公司的类似岗位的招聘需求，看似专业性要求及综合能力要求很强，实际上自己企业该岗位只是需要从事些常规基础工作，由此产生了信息偏差。 第二种就是抛出了一个该岗位最高的标准，越靠近该标准的候选人就是企业希望获取的人才，没期望完全符合条件，择优录取。 建议岗位匹配度到60％左右都可以尝试去投递，以免因信息不对称错过合适的机会。