对于年后过来面试或入职的求职者，维护的方式可以有多种。首先，及时与求职者保持沟通，了解他们的状态和计划，以确保他们能够按时参加面试或入职。其次，可以定期发送邮件或信息，提供公司或职位的最新动态，以保持联系和增强他们对公司的兴趣。此外，对于已经确定要入职的求职者，可以提前安排入职培训和其他相关准备工作，以确保他们能够顺利地融入公司和工作。最重要的是，要保持专业和热情的态度，尊重求职者的时间和决定，并尽力提供支持和帮助。