面对求职者已读不回的情况，可以采取以下措施： 1. 给予充分的时间：已读不回可能是由于求职者正在考虑其他机会或面临一些个人问题，因此需要给予充分的时间来处理。 2. 主动沟通：如果一周或更长时间没有收到回复，可以考虑通过其他方式（如电话或电子邮件）与求职者主动联系，了解对方的考虑和决定。 3. 重新确认兴趣：如果之前已经与求职者讨论过职位并且他们表现出浓厚的兴趣，可以发送一封简短的电子邮件或消息，重申职位的兴趣并询问他们的决定。 4. 考虑其他候选人：已读不回可能意味着求职者对职位的兴趣不如预期，因此可以考虑其他候选人。 5. 反思招聘策略：如果经常遇到已读不回的情况，可能需要重新考虑招聘策略，例如提高职位的吸引力和竞争力，或者扩大招聘范围。 总之，面对已读不回的情况，采取适当的措施可以增加招聘成功的机会。同时，需要理解求职者的立场和考虑，避免过度追求或施加压力。