这种情况可能并不罕见，但不能单纯地断定这就是证券公司的套路。 首先，证券公司通常会根据市场和公司的需求来招聘员工，并且会根据职位的紧急程度和员工的技能、经验来设定薪资。因此，不同职位的薪资可能会有所不同。 其次，招聘人员可能会根据候选人的背景和技能来推荐适合的职位。如果一个人有相关的工作经验和技能，更适合客服职位，那么招聘人员可能会推荐他/她申请客服职位。 但是，如果一个人被劝说放弃行政人事职位而去申请客服职位，而他/她并没有相关客服经验和技能，那么这可能是一个值得怀疑的情况。在这种情况下，建议深入了解两个职位的具体工作内容和要求，以便更好地做出决策。 总之，如果你对这种情况感到怀疑，建议进一步了解情况，以便做出明智的决策。