实习生在企业工作时，对于法定节假日的待遇，根据中国劳动法律法规的规定，实习生在法定休假日工作的，应当依法享有带薪休假的权利，即如果实习生在法定节假日没有上班，则不需要上班，且有权享受该天的工资。若实习生在法定节假日正常休息，通常不涉及额外福利发放的问题。 然而，对于非法定的公司福利部分，例如节日礼品、奖金或者聚餐等，不同的企业有不同的规定和文化。一些企业会将实习生纳入公司文化活动及福利体系中，视同正式员工给予一定的福利待遇，如中秋节月饼或春节红包等；而另一些企业可能仅针对正式员工提供这些额外福利，不对实习生发放。 因此，关于实习生在节假日是否享受公司福利的具体情况，需要参考实习协议中的相关规定以及所在企业的内部政策。