正常跟人事沟通的流程，要弄清楚沟通什么内容，目的是解决什么问题，例如跟人事沟通部门一名员工绩效考核工资的问题，目的是要帮助该员工提高绩效水平，端正绩效考核的态度等。约好时间进行沟通，确定下一步的计划与行动，如何帮助该员工改善绩效等。