如果简历被HR获取了电话，那么再次联系的机会是存在的，但具体机会大小取决于多个因素。 首先，HR在招聘时会根据职位需求和应聘者的匹配度来筛选简历，如果HR认为您的技能和经验与职位需求相匹配，他们可能会主动联系您进行下一步的面试或沟通。因此，如果您的简历与职位需求较为匹配，那么再次联系的机会会相对较大。 其次，如果HR在招聘过程中遇到其他应聘者的情况较为紧急或特别优秀，他们可能会优先联系这些人。因此，如果您的简历不是特别突出或与其他应聘者相比没有明显优势，那么再次联系的机会可能会相对较小。 此外，一些HR可能会将简历暂时存放在后备人才库中，以便在未来有类似职位需求时再次联系应聘者。因此，即使您没有立即收到HR的联系，也不排除未来有再次联系的可能性。 总之，如果您想提高再次联系的机会，可以考虑以下几点： 1. 确保您的简历突出您的技能和经验，并与职位需求相匹配。 2. 在简历中留下清晰的联系方式，以便HR能够及时联系到您。 3. 保持积极的态度和耐心，如果有必要，可以主动与HR联系并跟进。 希望这些信息对您有所帮助！